本报讯7月3日，笔者从太原市尖草坪区获悉，该区积极探索干部实绩考核评价制度，充分发挥干部考核评价“指挥棒”作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，把干部的精气神凝聚到干事创业上来。尖草坪区探索建立了以“互联网+”为依托，以“晒实绩、评实绩、考实绩、用实绩”为主要内容的干部实绩考核评价制度，要求全区14个乡镇（街道）、75个区直单位的名干部天天晒实绩、季季评实绩、年底考实绩，干部使用凭实绩。按照知情度、关联度和广泛性的原则，建立领导主评、同级互评、下级参评的度干部评价模式，加大民意考核权重。将每位干部的实绩记载内容、考核结果、奖惩记录等资料存档，形成干部实绩档案，作为干部选拔任用的重要参考和管理监督的重要依据。（王丽）


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