山西超星数图教育科技有限公司

一、公司简介

中国规模最大的数字图书馆解决方案提供商和数字图书资源提供商，超星集团成立于年，总部设在北京，目前超星集团有员工多人，超星集团在全国设立10个分公司，30个办事处，先后在北京、南京、武汉、福建、成都、郑州等地成立6所研究所，超星公司是北京市政府认定的高新技术企业和软件企业。超星公司是国内最早从事纸质资料的数字化以及制作电子出版物的公司之一于年建成世界最大的中文数字图书馆年5月超星数字图书馆被列为国家计划中国数字图书馆示范工程；超星数字图书馆目前藏书量达到万种，并且每年以十万种左右的速度递增。

二、招聘岗位/要求

三、薪酬福利描述试用期通过后元－元奖金，社保齐全，周末双休，法定节假日全休，带薪年假，公司每年提供不少于两次的带薪培训和户外拓展的机会。企业福利方面，公司员工享有五险、超长年假、周末双休、公费团建、岗位津贴、绩效奖金、节假福利、年终奖、轻松的办公氛围、舒适的办公环境。同时，公司已在北京燕郊建好产业园区，包含办公楼、员工宿舍、休闲活动中心、便民设施等。四、管理模式

超星集团目前所采用的管理模式是：细胞核管理法，所谓细胞核管理法，是超星根据自身25年的发展经验，结合集团当前转型扩张时期的阶段性发展目标，而独创的一种管理模式。细胞核管理法是突破以往企业“金字塔”形的管理构架，实行公司内部扁平化管理的一种管理模式。集团所有员工分为三个等级，避免了因管理层级庞杂而导致的决策效率低下、人才发展被压制、上下沟通不畅等问题。同时，将员工放在最高的高度，相信员工是“载舟之水”，超星的每一次腾飞，都离不开所有员工的共同努力，企业的发展成果，与员工共享。

超星给予新人充分的成长空间，晋升没有工作年限及晋升名额限制。“90后高管时代”已经到来，只要你有实力，超星下一个高管就是你。

山西阳泉职业技术学院

为进一步加强我院人才队伍建设，切实吸引一批学历层次高、专业知识强的急需紧缺人才充实到教师队伍中，有效改善我院人才队伍结构，不断提高教师队伍的整体素质，经院党委研究，拟组织开展年赴高校招聘教师工作。具体方案如下：

一、组织领导

我院年赴高校招聘工作在学院党委的统一领导下组织实施。学院成立公开招聘工作领导组。

组长：荆存柱院党委书记

曹学仁院党委副书记、院长

副组长：武治学院党委副书记

陈立军院党委委员、纪委书记

李海忠院党委委员、副院长

王海平副院长

领导组下设办公室、监督组和招聘组。

1、办公室主任由武治学兼任，成员包括马静、李巧生、董自刚。具体负责招聘工作的组织、协调、录用等工作。

2、监督组组长由陈立军兼任，成员包括闫丽新、徐丹霞。具体负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。

3、招聘组组长由王海平兼任，成员包括刘丽萍、郝海涛。具体负责审查资格、现场招聘、成绩汇总等工作。

二、招聘原则

1、坚持党管干部、党管人才的原则；

2、坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；

3、坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；

4、坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试与在校成绩相结合的方法择优录取。

三、招聘名额及学科

（一）招聘名额

本次招聘名额共10名。

（二）招聘专业或研究方向

医药类10名，具体为：

1、护理学4名

2、人体解剖与组织胚胎学1名

3、免疫学或病原生物学1名

4、病理学与病理生理学1名

5、生理学1名

6、药理学1名

7、中药学1名

四、招聘高校

为了节支降耗，先赴省内相关高校招聘，若招聘仍有空额再赴省外相关高校招聘。依次为山西医科大学、山西中医药大学，天津医科大学，河北医科大学、华北理工大学、承德医学院等院校。

五、招聘条件

（一）报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍。

2、具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。

3、遵纪守法、诚实守信、品行端正、人格健全。

4、热爱教师职业，认真贯彻教育方针，恪守教师职业道德，安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

5、具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

6、年应届毕业生，硕士研究生及以上学历，应聘人员须在年9月1日前取得毕业证、学位证及就业报到证。

7、身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

8、符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。

9、专业参照最新版《事业单位公开招聘专业分类指导目录》。

（二）有下列情形之一的人员，不得报名应聘：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员；

3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4、在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

5、法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

六、实施步骤

年赴高校招聘教师工作由学院全面负责，市委人才办全面指导。

（一）前期准备阶段

1.招聘信息发布。向市委人才办汇报、协商本次招聘事宜，确定招聘时间、行程。联系各高校招就中心，发布招聘信息，内容包括学院简介，招聘岗位及数量，应聘要求，面试要求、时间、地点等。年1月7日首先面向省内发布招聘信息，报名时间年1月7日至11日，面试时间年1月7日至12日至15日。

2.选定招聘评委。结合学院年度公开招聘的专业情况，从相关系部及专业骨干教师中抽选评委，成立评委组，评委组由5人组成。

（二）现场招聘阶段

1.院系简介。根据既定的时间、地点，赴相关高校进行现场宣讲。内容包括学院及医护系简介、招聘岗位、招聘流程和时间安排等。

2.现场信息核实。报名者须携带本人有效身份证、学生证、个人简历、在校成绩单等报名所需相关材料原件及复印件，现场审查确认，如实填写《年阳泉职业技术学院校园招聘人员报名表》一份，提供近期一寸免冠照片1张。

3.面试。面试采取讲课、答辩的形式，讲课题目由应聘人员自选。面试分为讲课（课堂教学）、自我陈述、回答问题等三个步骤。

（1）讲课（课堂教学）。应聘人员面对评委进行讲课，时间15-20分钟，不使用PPT，进入考室后即进行讲课。课堂教学主要考核应聘人员的教学内容、教学方法、教学组织、创新意识和教师基本功（包括板书、语言表达能力和教态等）。

（2）自我陈述。时间3-5分钟。由应聘人员陈述自己的情况，包括学习情况、参加科研项目与成果（含发表论文）、在校表现（学生干部经历）、获奖情况、个人特长等。

（3）回答问题。时间3-5分钟。由评委提问，应聘人员作答，包括综合问题、岗位相关问题等。

参加面试者在候考室集中等候，关闭手机并由工作人员代为保管。面试的出场顺序采取临时抽签的方式确定。面试者单独进入考场进行面试，面试结束后立即离开考场，取回手机后不得再进入候考室逗留。

4.面试成绩确定。评委根据评分标准，对每位应聘人员打分，并在评分表上汇总签字。评委的面试评分采取百分制独立评分，应聘人员的面试成绩取平均分。

（三）成绩汇总阶段

1.笔试成绩。笔试成绩采用应聘学生在校期间所有课程成绩的平均分。平均分需达70分或以上方可。由学校提供统一格式、加盖公章的原始成绩表。

2.总成绩。总成绩按照面试成绩确定。根据面试成绩排序确定拟聘人员。面试成绩并列时，则加试一场面试，排名以加试面试成绩为准。

（四）体检阶段

1.体检人员确定。按照招聘计划以总成绩从高分到低分等额确定体检人员。

2.体检要求。按照要求统一到医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。

（五）考核阶段

考核阶段由阳泉职业技术学院人事部门具体实施。

（六）公示录用阶段

考核合格人员由学院根据相关规定予以公示录用。

（七）相关待遇落实

本次招聘人员的工资及福利待遇按阳泉市委、市政府印发的《阳泉市人才激励二十条（试行）》相关规定执行。

七、具体要求

1、应聘学生要保证所提供所有证件和材料真实有效，有弄虚作假或违反招聘纪律者，按规定取消面试和聘用资格，己经聘用的，解除聘用合同，予以清退。

2、各部门要严格遵守招聘工作纪律，按照本方案的要求，精心组织，稳妥实施；实行回避制度，坚持任人唯贤，反对任人唯亲、拉关系、走后门；要强化保密观念，严防泄密事件的发生。对招聘工作中发现的违纪违法行为，将依纪依法严肃处理。

3、本方案由阳泉职业技术学院负责解释。未定事宜，由阳泉职业技术学院商定市委人才办研究确定。

-

监督-

年1月7日

声明：信息来源于北京体育大学就业官方