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国网新员工一入职就领了个大红包！

9月8日，毕业于三峡大学的电气自动化硕士研究生潘柳兆，刚到湖北武汉供电公司变电运检室上班没几天就收到了一份“大礼”。按照供电公司为他量身定制的《15年职业生涯规划》，他将在年成长为一名高级技师和国家电网科技领军人才。

今年武汉供电公司共有名新入职员工。与潘柳兆一样，根据自身的学历和专业，其余人也都有一份长达15年的职业生涯规划。打开潘柳兆手中这份折页形式的职业生涯规划，从年到年如同一份成长的阶梯蓝图，从入职两年后的中级工、认定助理工程师到15年后的高级技师和国网领军人才，岗位晋升、专家人才、专业技术资格、职业技能等级等每条成长通道，在15年的时间轴上一一进行明确，并对应列出相关具体条件和要求，每位员工所需经历的入职期、成长期、发展期、传承期各阶段发展目标十分具体和清晰。

武汉供电公司人力资源部主任戴飞介绍，这主要是依据国家电网公司系统现行的“横向三类（管理、技术、技能）、纵向多级”双维度职业发展模式，按照电专业博士研究生、电专业硕士研究生、非电专业硕士研究生、电专业本科生、非电专业本科生五种学历及专业类别，分别绘制出新员工职业成长的“路径导航图”和“成长轨迹图”，引导新入职员工明确职业发展方向，在每个角色转变和岗位挑战中，不断自我规划、自我完善、自我修正、自我激励，形成学习、实践、创新、建功、成才的良性循环，最终实现青年成才和企业发展的协调统一。（邹祖虎）

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