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进入8月份以来，多地密集公布了年企业工资指导线。目前北京、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北等10余省份的年企业工资指导线已经出炉。

看到这个大数据，额，财富君突然感受到了秋天的凉意。在薪资与高薪之间，原来是有鸿沟出现的，不预测何时能够跨越，但最起码，对于尔等来说，我们就这样一直“追追追”！

10余省份发布企业工资指导线

据不完全统计，自8月份以来，河北、江西、陕西、云南、四川等11个省份密集公布了年企业工资指导线。近日，我省人社厅发布了年企业工资指导线，相比年工资指导线，今年工资指导线下调3%。

11省市工资指导基准线调整统计

上表中11个省年的工资指导线平均为10.6%，而根据国家统计局数据显示，年全行业平均薪酬增长率8%，也就是说，实际增长比指导线还要低2.6%。之前多数咨询公司预测，年薪酬增长趋势并不太好，比例将7%—7.5%之间，然而现如今的形式更为严峻。

随着年工资指导线的普遍下调，依据去年数据进行预测，今年的工资平均增长幅度估计将5.5%左右。如果现实真是这样，再结合专家预测的年通货膨胀率为3%，实际通货膨胀率将会更高，或许我们的工资涨幅都跑不赢通货膨胀。

什么是企业工资指导线？

据了解，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。

也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，并不具有强制约束力。

发布企业工资指导线，除了是让企业和职工了解宏观经济形势和国家宏观调控政策导向，指导企业合理进行工资分配、合理安排职工工资增长以外，也是企业与职工双方开展工资集体协商确定工资水平提供参考依据。同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。

工资增长指导线多为持平或下调

与年相比，上述地区今年的企业工资增长指导线多为持平或下调。

以基准线为例，上述地区的基准线均低于10%，而且较年的水平均有所下降。如，北京从10.5%降为9%，天津从10%降为9%，云南从10%降为8%。

四川要求，非国有企业在生产发展、经济效益提高的同时，应相应合理提高企业职工，尤其是一线职工和农民工的工资收入水平，工资增长应向关键岗位、艰苦岗位、一线岗位倾斜。

天津提出，年全市企业工资指导线的基准线为9%；企业工资指导线的下线为3%，且企业支付职工工资不得低于天津市的最低工资标准；企业工资指导线的上线为16%。不能按工资指导线安排工资增长的企业，应向职工说明原因。

那么问题来了！

下半年山西人的工资到底该怎样涨呢？

来句不痛不痒却是真理的话：

因材施教，因人而异，世界是公平的，付出总会有回报。

深夜话题：在山西该如何保薪？同时又如何增值呢？

财富君给你奉上几条妙计：

没有经历过“感觉身体被掏空”的加班，不足以谈人生；当然，财富君绝不是提倡大家用绳命来熬夜加班哈！加班，一分一秒的时间，都要加出价值+效率。

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