新华网太原7月25日电经过将近一个月的培训，山西首批名护工培训于21日圆满结束，这也开启了山西培训10万护工打赢脱贫攻坚战的征程；不仅如此，山西护工培训就业计划还将起到促进健康服务业发展、改善医院服务质量的功效，可谓“一石三鸟”。

年7月5日，太原市卫生学校老师给学员讲解冷热敷疗法。（新华社记者燕雁摄）

脱贫攻坚：培训持证“希望挣得多些”

曾有过“黑护工”经历的的常艳凤珍惜再次当学生的机会，成为持证护工后希望挣得更多。

年6月28日至7月21日，48岁的常艳凤在太原市卫生学校参加了学时的理论培训，又在医院进行了学时的临床实践。

常艳凤和她的同学申燕非常珍惜这次免费培训的机会。“本以为培训会潦草完事，没想到老师教得认真学生学得努力；本以为护工就是喂饭、陪遛弯，没想到是对病情、生活的全面照顾。”44岁的申燕表示。

常艳凤深知以前从事的“黑护工”医院欢迎，而且“老乡带老乡”的揽活方式意味着“吃了上顿没下顿”，也没有社保、医保等保障。

虽没有从事过护工行业，但根据常艳凤等的经验，申燕的期望是“培训后有了证而且工作不断档，一个月不会比五六千少”。

近日印发的《山西省卫生计生委健康扶贫工程实施方案》要求，到年，免费在贫困地区农村贫困人口中培训就业10万名护工（护理）人员，努力实现“培训一人，就业一人，脱贫一户”。

7月21日，医院的护士（右二）进行最后一次课后心得分享。（曹阳摄）

健康服务：应对老龄化和“全面二孩”

申燕来自山西左权县，曾是一名煤矿工人。年，深思熟虑后他决定把“护工”作为自己转型的方向，“护工是个有前途的行业，越早介入越好。”

随着老龄化加剧和“全面二孩”政策的实施，山西乃至全国面临着巨大的专业护理人才缺口。

山西省卫生计生委巡视员李书凯在阐述山西10万名护工培训就业计划时列出了三条理由，一是抽样调查显示，约30%的住院患者有雇用护工意向，医院需要护工2万余名；二是到年，全省60岁以上老年人将达到万人，需要护理员近5万名；三是“全面两孩”政策实施后，预计山西需要月嫂2万名以上。

看好“护工”这个行业的还有“泰心康护”。这个总部在天津的公司签约了山西首期参训的66位学员。该公司业务除了“一对一陪护”还有“大护模式”，所谓“大护模式”就是根据患者群体需求由一组护理员在病房轮流照顾该群体患者。

该公司职工张丽荣表示“大护模式”有收费低廉、降低患者负担等优点，“公司护工服务的收费要考量一个正常收入的家庭的承受能力，要让普通家庭也能负担得起。”

医院受训的男护工在练习整理床被

医院提质：探索“无陪护病房”模式

“医院对这次培训非常重视，医院在减轻护士负担的同时，还为医院未来开展‘无陪护病房’奠定了基础。”医院医辅部护士长郝国珍表示。

据悉，首批名医院、医院、医院、医院医院5医院的骨科、神经外科和重症监护室进行临床实践。

医院骨科一直有建设“无陪护病房”的设想，即病人住院期间的生活护理，全部由经过规范化培训的护理员或护士承担。

“患者家属虽有热情但无专业知识，在照料过程中可能造成脱位等伤害。”医院综合骨科护士长王翠萍期待护工成为护士的好帮手，所以“在培训过程中严格要求”。

虽然“老师回不了家，学生吃不了饭”的情况时有发生，但学员明白老师的苦心，有心的还录下操作视频回去继续苦学，因为“做得好了患者才愿意用咱们”。

25日，“泰心康护”的工作人员介绍，首批护工已经开始工作，第二批护工的培训也将开始。（完）

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